El conflicto

El conflicto es el esfuerzo que una persona realiza para lograr un resultado preferido que por lo general solo le favorece a ella misma.

Los conflictos se generan por desavenencias y desacuerdos entre las personas.

Es normal que existan los conflictos, somos seres individuales cada uno es diferente al otro, cada uno de nosotros piensa y siente diferente.Hasta qué punto un conflicto puede ser sano o ser normal o ser llevadero? O mejor aprender de el para enriquecerme  mi mismo.

Pero ¿cómo? Fácil como nos  gustaría a nosotros que nos dijeran las cosas. Recuerden que es tratar a los demás como me gustaría que me traten a mí. Con respeto, diciendo lo que sentimos sin ofender al otro. A mí me parece que si lo hacemos así xxx … no esperar que la otra persona de la espalda para empezar a hablar y criticar y hacerlas sugerencias pero todo eso tiene una mala intensión inmersa y caemos en lo que hablamos la semana pasada de llevar a los demás por el falso camino y manipulamos. La manipulación es en reflejo del egoísmo, es hacer que otra persona haga lo que queremos para nuestra conveniencia faltando el respeto al ser.

Ahora bien, ante situaciones de conflictos siempre esta la figura de un líder, que busca solventarlos.

En toda organización existe un tipo de jerarquía a quienes debemos respetar, en nuestra casa son los padres, en nuestro trabajo son nuestros jefes o implemento somos nosotros mismos dependiendo del medio en que nos desenvolvemos.

No obstante el líder es autoridad mas no autoritario, es saber delegar no mandar,  es lograr el trabajo en equipo….

Cuando estamos en estas situaciones en las cuales se  deja a cargo a alguno de nosotros es para que sea líder en ese momento no para que se autoritario y mande y grite y trate  mal y todas las cosas que ustedes mismos se han dicho y que por eso estamos en este trabajo. Sino para que entre todos se haga el trabajo.

Entonces si nombran al otro y no a mi, empiezo con el por que a él sí y a mi no, y sigo con ese cuento y hago de todo para figurar y me tomen en cuenta hasta poner en mal al otro para que? Para que el día siguiente no lo pongan a el sino a mi, entonces comienza una competencia, pero no me pongo a pensar que ha hecho el que se ha destacado, su devoción, es servicial, llega diciendo en que puedo ayudar?

Y comienza una competencia. Ahora bien la competencia no es con el otro, quiero ser competitiva entonces compito conmigo mismo, veo observo aprendo, lo identifico en mi y lo mejoro para que? Cual es el premio? Ser mejor cada día pero yo ser mejor que como fui yo ayer? No yo voy a ser mejor que Pablito, o voy a mover cielo y tierra para ser mejor que Juana, cuando entro en ese rol nunca podre ser mejor por que lo que me impulsa es la envidia y siempre estará allí y no me dejara ser mejor persona, ahora bien si yo veo que a Manuel lo toman en cuenta y veo que le va bien, que ahora lo mandan a que haga otros trabajos etc, lo que debo hacer es identificar en el los aspectos claves para su éxito, y ver si yo los tengo y comenzar a trabajar en mi pero para mi, para mi crecimiento; no para superar al otro, mas bien debo aprender de el.